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　　“作为扎根来宾的本土企业，我们始终以‘服务本地、促进就业’为宗旨，积极探索多元化发展路径。通过创新‘家门口就业’服务模式，为本地劳动力提供大量就业机会，也为企业输送稳定、优质的用工资源。”宏业公司董事长杨进喜介绍说，目前企业派遣合作单位54家，派遣员工1000多人。今年一季度，该公司产值达1823万元，帮助劳动力从“盲目求职”转向“精准上岗”。他表示，企业的快速发展离不开各级政府的支持，如在社保政策调整期间，相关部门提供了高效、务实的服务，诸多问题得到妥善解决，有效保障了员工的权益。

　　“未来，我们要继续深化‘家门口就业’服务模式，在各乡镇增加服务网点，打通就业信息‘最后一公里’。同时，联合本地企业开展‘一企一策’用工对接，重点解决制造业、服务业等领域季节性用工短缺问题。”杨进喜告诉记者，该公司还将强化技能培训和人才升级，针对家政、物业、制造业等需求旺盛领域，开展“订单式培训”；增设电商运营、短视频制作等新业态课程，帮助劳动者适应灵活就业趋势；积极拓展业务领域与区域合作，探索“劳务派遣+人力资源外包”综合服务模式，为企业提供全链条解决方案；与周边城市劳务企业建立协作联盟，促进劳动力有序流动，缓解结构性用工矛盾，为地方经济高质量发展持续输送更多技能人才。